Warum People Analytics mehr braucht als Tools – nämlich Data Literacy

People Analytics klingt erstmal nach Tech-Kram, oder? Dashboards, KPIs, Predictive Models… Aber hier kommt’s: Das alles bringt nichts, wenn HR-Teams die Daten dahinter nicht wirklich verstehen. In ihrer neuen Personalwirtschaft-Kolumne erklärt Katharina Schulze warum Data Literacy der wahre Gamechanger ist – und wie HR endlich den Sprung zum strategischen Partner schafft.

In der Kolumne geht’s unter anderem um:

• Warum Data Literacy kein Nice-to-have, sondern eine Grundkompetenz für HR ist

• Wie echte People Analytics entstehen – wenn Neugier auf Know-how trifft

• Und was sich ändern muss, damit HR von Bauchgefühl auf faktenbasierte Entscheidungen umschalten kann

Mit klarem Blick, ehrlichem Ton und jeder Menge HR-Tech-Erfahrung macht Katharina Schulze in dieser Kolumne deutlich, worauf es jetzt ankommt – für People Partner, HR-Leads und alle, die mehr wollen als PowerPoint-Folien mit hübschen Zahlen.