Wir gestalten das HR der Zukunft
Ich bin ein Textabschnitt. Klicke hier, um Text hinzuzufügen und bearbeite mich. Hier kannst du Besuchern etwas mehr über dich erzählen.
Unser Weg
2022
Launch
HR Weekly Podcast
2023
Gründung beyobie Techologies
2024
+60 Nutzer bei beyobie
2025
HR Weekly wird zum meistgehörten People Podcast
Ich bin ein Textabschnitt. Klicke hier, um Text hinzuzufügen und bearbeite mich. Klicke auf „Text bearbeiten“ oder doppelklicke, um Inhalt hinzuzufügen und die Schriftart zu ändern. Ziehe mich an eine beliebige Stelle auf deiner Website. Der ideale Ort, um Besuchern etwas mehr zu erzählen.
Hier kannst du einen längeren Text über dein Unternehmen und deine Dienstleistungen verfassen. Beschreibe dein Unternehmen etwas ausführlicher. Sprich über dein Team und die Dienstleistungen, die du anbietest. Erzähle Besuchern die Geschichte deines Unternehmens, wie dieses entstanden ist und was dich von der Konkurrenz unterscheidet. Hebe hervor, was dein Unternehmen besonders macht.
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Kaum eine Abteilung besitzt so viel Zugang zu Daten, wie HR. Daher ist es nicht verwunderlich, dass viele Personalverantwortliche in dem Meer von Informationen unter gehen. Aber was wäre, wenn es die Möglichkeit gäbe, in diesem riesigen Meer von Informationen auch ohne technischen Background die Kontrolle zu übernehmen? Genau hier kommt beyobie ins Spiel. Entstanden aus der Überzeugung, dass jeder sein eigener Datenanalyst sein sollte, ist beyobie mehr als nur ein HR-Tech Startup. Mit beyobie verändern wir die Art und Weise, wie Unternehmen Personalentscheidungen treffen, um so eine effizientere Zukunft zu gestalten.
Unsere Vision ist es, Business Intelligence (BI) zu demokratisieren und für jeden zugänglich, verständlich und umsetzbar zu machen, unabhängig vom technischen Hintergrund.
"Wir glauben, dass in Zeiten von unendlichem Informationsfluss, jeder sein eigener BI Experte sein sollte. "
Katharina, CEO & Co-Founder
beyobie in the Media
Our Brand Values
Empowerment
Unser Tool wurde entwickelt, um HR in die Lage zu versetzen, ihre Analysen selbst in die Hand zu nehmen und ihnen eine starke Stimme zu geben.
Simplicity
Daten können komplex sein, aber sie zu verstehen sollte es nicht sein. Wir streben nach Einfachheit in Design und Funktion.
Inclusivity
People Analytics sollte nicht nur etwas für technikaffine Menschen sein. Unser Ziel ist es, die Lücke zu schließen und BI für alle zugänglich zu machen.