Häufig gestellte Fragen

People Analytics ist ein innovatives Feld, das Datenanalyse mit Personalmanagement verbindet. Ziel ist es, Einblicke in HR-Prozesse, Trends und Entwicklungsfelder der Belegschaft zu gewinnen. Durch die Analyse von Daten über Rekrutierung, Performance, Mitarbeiterzufriedenheit und Bindung hilft People Analytics Organisationen, fundierte Entscheidungen zu treffen, um die Produktivität zu steigern, das Engagement der Mitarbeitenden zu verbessern und die Effizienz nachhaltig zu erhöhen.

Stell dir das wie folgt vor: Eine Mitarbeiterbefragung zeigt euch z.B. auf, dass die Zufriedenheit niedrig ist. People Analytics hilft euch, die Gründe dafür zu identifizieren und Maßnahmen zu ergreifen.

Nun, das kommt darauf an. Es gibt hunderte von Insights, die Daten liefern können - vor allem im HR, denn in kaum einer Abteilung kommen so viele unterschiedliche Daten zusammen, wie hier: Personaldaten, Recruitingdaten, Payrolldaten, Engagement-Daten und und und. Welche HR Metriken für euch wichtig sind, hängt somit stark davon ab, welche Ziele ihr als Organisation habt.

Grundsätzlich gibt es jedoch Basis Metriken, die jede*r kennen sollte, denn sie geben euch Aufschluss darüber, wie effizient eure Prozesse und Maßnahmen sind, wie es eurer Belegschaft geht. Dazu gehören:

- Mitarbeiterfluktuation

- Gehaltsstrukturen pro Abteilung

- Kosten pro Einstellung (Cost-per-Hire)

- Zeit bis zur Besetzung (Time to Fill)

Wenn du mehr zu Basis Metriken erfahren möchtest und wie du sie nutzen kannst, klick hier.

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